Maioria dos profissionais brasileiros já usa IA generativa

Os dados constam de estudo da empresa de recursos humanos Adecco, obtido com exclusividade por Jacilio Saraiva, do jornal Valor. Realizado em outubro de 2023, o levantamento ouviu 30 mil profissionais, sendo mil no Brasil.

“O nosso principal objetivo foi compreender o panorama atual da IA generativa no ambiente de trabalho”, explica André Vicente, CEO da Adecco Brasil. “As principais razões apontadas para o uso são encontrar e resumir informações de forma rápida, além de economizar tempo em tarefas rotineiras.”

Entretanto, de acordo com a análise, ainda que a IA esteja disseminada nas companhias, menos da metade (46%) dos entrevistados em todo o mundo recebe dos empregadores alguma forma de orientação sobre a inovação.

Com isso, destaca o relatório, surgem “desigualdades” no acesso à novidade, com 76% dos trabalhadores com diploma universitário que utilizam o recurso, ante 51% dos colegas que não têm curso superior.

Entre os profissionais ouvidos, a maioria (30,9%) tem de 25 a 34 anos e finaliza alguma graduação (33,9%). Do total, a maior parcela (53,4%) desempenha funções de liderança, sendo 13,7% de CEOs, presidentes e vice-presidentes.

Novas tarefas e burnout

“Com base nas descobertas da pesquisa, é fundamental que as companhias reconheçam a importância de orientar mais os times sobre a utilização da IA, a fim de maximizar o seu potencial”, recomenda Vicente. “Mas é importante não descuidar do bem-estar dos funcionários.”

O avanço de inovações como a IA generativa, explica o executivo, pode mudar a forma como produzimos, mas não necessariamente como nos sentimos no trabalho.

“As organizações devem se concentrar em proteger os empregados e evitar o estresse e a exaustão”, aconselha. “O burnout é um risco real, especialmente quando as equipes assumem outras responsabilidades devido às novas tecnologias.”

No Brasil, ainda segundo a pesquisa, 72% dos entrevistados relataram já ter sofrido burnout, o que coloca o país na terceira posição do ranking de 23 mercados que mais apontam a presença de esgotamento entre os times – a média global é de 65%.

Em todo o mundo, os líderes (68%) foram os que mais apresentaram o problema. Pouco menos da metade (44%) enfrentou a situação quando assumiu mais tarefas depois de ciclos de demissões em massa, destaca o levantamento.

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Adoção da IA generativa pelos profissionais