Salários no Brasil estão mais altos em 82% dos cargos avaliados

Os salários dos profissionais no Brasil estão mais altos. É o que aponta a o Estudo de Remuneração Michael Page 2024, elaborado pela consultoria de recrutamento executivo. Treze de quinze segmentos analisados apresentaram aumento na média salarial em relação ao período anterior. São eles: seguros, secretariado, tecnologia da informação, logística, recursos humanos, marketing, jurídico, vendas, financeiro, agro, engenharia, construção e bancário. Varejo e saúde, por sua vez, apresentaram estabilidade nas remunerações.

Em 82% dos cargos avaliados houve aumento de salário, enquanto 12% dos postos não apresentaram mudança de um ano para o outro. As funções que registraram queda somaram 6% das posições. Dos 1.453 cargos analisados, os aumentos de maior destaque são:

• Aumento de média salarial de 100% para o cargo de especialista em Robot Process Automation (Tecnologia)
• Aumento de média salarial de 25% para o cargo de gerente de qualidade no setor petroquímico (Engenharia)
• Aumento de média salarial de 21% para CFO (Finanças)

Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil, comenta que a economia ainda está relativamente instável, com sinais graduais de recuperação, e essa retomada, mesmo que tímida, traz confiança às empresas e investidores, gerando mais empregos e uma maior renda. “Isso garantiu, também, uma maior estabilidade para o horizonte de investimentos. Essas conquistas ajudam tanto na atração e engajamento de profissionais como também na melhoria do clima organizacional”, diz.

Foram analisados pela Michael Page dados de mais de 10 mil profissionais em todo o país. Os executivos consultados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão até diretoria. Com isso, a consultoria conseguiu traçar a remuneração mensal de 1.453 cargos em 15 setores: agronegócio, bancos e serviços financeiros, engenharia e manufatura, finanças, jurídico, logística e operações, marketing e digital, propriedade e construção, saúde e ciências, recursos humanos, secretariado e administrativo, seguros, tecnologia da informação, varejo e vendas. Os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência do profissional – analistas júnior, pleno e sênior, coordenador, gerência e diretor – e porte da empresa – pequeno, médio ou grande.

Entre os profissionais pesquisados, 41% não consideram a remuneração que recebem justa e 55% acham esse aspecto uma fonte de estresse.

Na outra ponta dessa negociação, 37,6% das empresas afirmaram que não planejam aumentar os salários em 2024 além do dissídio. Entre as que planejam um aumento, a maioria estima um incremento de 6%.