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A empresa especializada em testes de personalidade Truity Psychometrics divulgou um estudo no qual analisa as características psicológicas dos maiores salários dos Estados Unidos. A pesquisa indica que perfis extrovertidos, intuitivos e pensadores, que pressupõem liderança, ganham as melhores remunerações.
O estudo, feito a partir da análise de 72,3 mil pessoas, é baseado na teoria de Brigg-Myers, que considera os arquétipos traçados pelo psicanalista Carl Jung. Assim, há 16 personalidades básicas para analisar o comportamento de trabalhadores e seus salários.
A teoria considera quatro aspectos:
– Extroversão x introspecção: descreve como uma pessoa gerencia sua energia – pela interação com outras pessoas ou por meio de isolamento;
– Sensibilidade x intuição: descreve como uma pessoa processa informação – concretamente e de maneira factual ou pela imaginação e inferências;
– Pensamento x sentimento: descreve como uma pessoa toma decisões – baseado na lógica ou em padrões morais e pessoais;
– Julgamento x Percepção: descreve como uma pessoa organiza sua vida – de maneira estruturada e ordenada ou de modo mais espontâneo.
Os perfis que são melhores remunerados são: extrovertido, intuitivo, pensador e julgador; em segundo lugar ficam personalidades extrovertidas, sensíveis, sentimentais e julgadores.
As características extrovertido e pensativo sempre figuram entre os melhores salários, porém não em todas as faixas etárias. A partir dos 40 anos, a maior remuneração é do perfil conhecido como “debatedor”. Perfis ambiciosos, que gostam de desafios e de se expressarem também são relacionados a posições com melhores remunerações financeiras.
Em último lugar aparecem características de perfis mediadores: introspecção, intuição, sentimental e percepção.
