As Melhores Empresas da Bahia em 2023

Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública, Infleet, Kordsa e Synagro estão entre as 10 melhores

O Great Place To Work, consultoria global que trabalha com a missão de construir uma sociedade melhor transformando cada organização em um “Great Place To Work for All”, divulga pela 10ª vez as Melhores Empresas da Bahia.

A pesquisa foi realizada em duas etapas: quantitativa – necessário que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70%. Atingidas as condições da 1ª etapa, passa-se para a fase de avaliação dos pilares For All.

A 10ª edição do ranking contou com 42 empresas inscritas que juntas representam

27.223 funcionários. Neste ano, 10 empresas foram premiadas, sendo 3 empresas de pequeno porte e 7 empresas de médio e grande porte.

No perfil dos funcionários que trabalham nas empresas vencedoras, 36% têm entre 35 a 44 anos; 28% entre 26 a 34; 15% entre 45 a 54; 15% até 25 e 5% acima de 55. O nível de escolaridade apontou que 65% têm o ensino médio completo ou menos, 16% o superior completo, 7% ensino superior incompleto e 11% pós-graduação. Quanto ao gênero dos colaboradores, 72% das empresas é composta por homens e 28% por mulheres.

Nos cargos de alta liderança, 80% são ocupados por homens e 20% por mulheres, na média liderança, homens representam 74% e mulheres 26% e em outras posições, 78% são ocupados por homens e 22% por mulheres. Dentre as 10 empresas premiadas, a idade média dos presidentes está na faixa dos 51 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 9 anos e 10% das mulheres exercem a função. O estudo também destacou que a média do tempo de existência (fundação) das empresas premiadas é de 37 anos.

Em relação ao setor de recursos humanos, 20% das empresas vencedoras indicaram que possuem de 1 a 5 colaboradores na área de recursos humanos e 30% apontaram crescimento na área de Recursos Humanos das organizações. As empresas também constataram que em média disponibilizam de 8 a 14 dias para onboarding (30%), 34 horas para treinamento formal e 90% das instituições indicou que avalia formalmente o desempenho de seus colaboradores.

Práticas ESG, D&I e benefícios

Outros números que merecem destaques estão relacionados às práticas ESG e D&I: 80% das empresas premiadas indicaram que possuem horário híbrido de trabalho, 30% das empresas premiadas indicaram que dispõem da prática de redução de jornada sem redução de salário e 80% das empresas indicaram que dispõem de horário flexível para funcionários(as) na organização.

Já 70% possuem algum responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e/ou inclusão, 10% tem sala de lactação permanente e dedicada exclusivamente para este uso, 50% oferecem licença para cuidar de uma criança ou um parente que está doente.

E 20% das empresas possuem estratégias, políticas e/ou práticas estruturadas ESG (Meio ambiente/ Social/ Governança), 30% tem algum programa específico voltado a contratação e inclusão de grupos minoritários, nenhuma das empresas oferece estabilidade para demissão de novos pais além do mínimo exigido por lei, 90% possuem licença maternidade/paternidade para famílias homoafetivas e 10% das empresas têm creches ou berçários no local de trabalho ou nas proximidades. 90% das organizações premiadas indicaram que adotaram prática(s) relacionada(s) à saúde mental e bem-estar nos últimos 20 meses.

Sobre benefícios, 40% das empresas do ranking oferecem cursos de idioma, 30% coaching, 60% dão bolsa de estudos para graduação ou pós, 20% disponibilizam verba para funcionários(as) escolherem onde usar, 40% dispõem de universidade corporativa, 20% oferecem reembolso ou algum valor para uso em academias, 30% oferecem licença sabática (não remunerada) e 11% dos colaboradores foram promovidos.

Sobre turnover e fatores de permanência na empresa, 3% dos funcionários saíram de forma voluntária. Já a rotatividade demissional representou, no período, cerca de 6% do total de demissões e 12% das pessoas que compõem os quadros de funcionários das premiadas foram admitidas nos últimos 12 meses.

Quando questionados sobre o motivo de permanecerem nas Melhores da Bahia, 46% dos colaboradores responderam oportunidade de crescimento, 12% alinhamento de valores, 27% qualidade de vida, 11% remuneração e benefícios e 2% estabilidade.