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Abandonar o escritório em favor do trabalho remoto deu aos funcionários tempo para navegar pelas mídias sociais, fazer compras online, executar tarefas e até fazer sexo durante o expediente, de acordo com uma pesquisa recente.
As atividades extracurriculares resultaram em um em cada sete funcionários registrando apenas três a quatro horas de trabalho real, de acordo com a pesquisa com 1.000 trabalhadores remotos baseados nos EUA pelo site de conselhos sobre pontos de viagem Upgraded Points.
A multitarefa incluiu 10,5% que admitiram “meio-dia” durante o turno e 11,8% que bebiam no horário de trabalho, de acordo com o estudo.
Outras atividades não relacionadas ao trabalho incluíam 71,6% que faziam tarefas domésticas, 37,4% que faziam recados, 24% que tiravam uma soneca e 23% que iam ao médico, constatou a pesquisa.
A pesquisa também constatou que 74,7% navegaram pelas redes sociais, 69,6% fizeram compras online, 52,9% assistiram a filmes e 32,2% planejaram uma viagem.
Enquanto isso, três em cada dez trabalhadores remotos que se ocupam com atividades auxiliares fogem de seus chefes movendo ocasionalmente o mouse para que seu status mostre “ativo” em vez de “ausente” ou “off-line”, descobriu o estudo.
Pontos atualizados descobriram que a Geração Z é a geração com maior probabilidade de empregar a tática em 50,7%.
Os resultados da pesquisa também mostraram que os trabalhadores remotos geralmente trabalham em locais diferentes de suas casas.
Enquanto a maioria trabalha em casa, 13,7% prefere se reportar a um café local, enquanto 12,4% vai para a casa de um amigo e 4,2% passa o dia de trabalho em um espaço de coworking.
Enquanto isso, 5,6% dos trabalhadores remotos “vão trabalhar” em aeroportos, enquanto 3,0% fazem o mesmo de aviões.
Apesar das aparentes distrações, dois terços dos trabalhadores disseram que se sentem mais produtivos quando estão livres dos mandatos do escritório.
Para gastar menos tempo fazendo atividades não relacionadas ao trabalho, os chefes podem querer considerar a redução da semana de trabalho, pois 80% dos entrevistados disseram que gastariam mais tempo em tarefas atribuídas se tivessem que trabalhar apenas quatro dias por semana.
Mais recentemente, a Samsung entrou na onda da redução da semana de trabalho , dando aos funcionários uma sexta-feira de folga por mês.
A partir da próxima semana, funcionários em tempo integral nos escritórios corporativos da empresa na Coréia do Sul poderão tirar folga na sexta-feira da semana em que receberem seus contracheques.
A ação da Samsung vem na esteira da nova política da rival local SK Hynix Inc. de permitir que os trabalhadores que trabalham mais de 40 horas por semana tirem uma sexta-feira de folga por mês.
No Reino Unido, um total de 61 empresas com cerca de 2.900 funcionários testaram uma programação de quatro dias de junho a novembro do ano passado.
Destes, impressionantes 91% disseram que definitivamente continuariam a seguir uma programação de quatro dias ou planejavam continuar, disseram os organizadores do estudo. Apenas 4% das empresas disseram que estavam voltando a uma programação de cinco dias por semana.
E na América, o Indeed listou a Panasonic e o site de troca de roupas thredUP como duas das 10 empresas sediadas nos EUA a adotar uma semana de trabalho de quatro dias, citando produtividade, redução de despesas gerais e retenção de talentos como motivo da mudança.
